Beleidsadviseur wonen (junior)

Ermelo heeft flinke ambities op het thema wonen. In 2021 is de gemeentelijke woonvisie Ermelo 2030: Exclusief wonen voor iedereen vastgesteld. De focus ligt daarin op drie onderdelen: toekomstbestendige buurt(schappen), een woningbouwprogramma dat in balans is en passend en betaalbaar wonen. In het coalitieakkoord van het huidige college heeft wonen een prominente plek gekregen.

Het beleidsterrein wonen staat voor een aantal complexe uitdagingen: de druk op de woningmarkt is hoog waardoor veel huishoudens met verschillende achtergronden een plek om te wonen zoeken in Ermelo. Daarnaast is het beleidsterrein beleidsmatig volop in beweging: in maart 2023 heeft Ermelo de regionale woondeal Noord-Veluwe ondertekend, er wordt een aanpassing van de Huisvestingswet voorzien en er is andere nieuwe wetgeving op komst.

Als (junior) beleidsadviseur Wonen ben je verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling en uitvoering op het gebied van wonen. Je gaat aan de slag met onderwerpen als woningbouw, aandachtsgroepen, verdeling van woonruimte, flexwonen en wonen& zorg. Je adviseert het college actief over een groot aantal aan wonen gerelateerde onderwerpen. Ook werk je, vanuit de invalshoek wonen, mee aan de ontwikkeling van beleid voor meerdere samenhangende beleidsterreinen en ben je aanspreekpunt voor vragen van inwoners.

Om je werk met voldoening te kunnen doen volg je relevante ontwikkelingen op het gebied van wonen. Je zoekt verbinding en samenwerking met collega’s vanuit verschillende beleidsterreinen, zoals zorg, vastgoed, ruimtelijke ordening en duurzaamheid en partners uit de samenleving.

Van de (junior) beleidsadviseur wonen wordt een actieve rol verwacht. Je hebt plezier in je werk, bent resultaat gericht en straalt energie en doorzettingsvermogen uit. Juist die eigenschappen maken jou tot een beleidsadviseur zeker in combinatie met een HBO/WO-werk en denkniveau, waaruit volgt:

• je bent deskundig op het werkgebied van wonen/volkshuisvesting en hebt tenminste 1 jaar werkervaring hierin;
• Je hebt uitstekende adviesvaardigheden en een goede politiek/bestuurlijke antenne;
• Je zoekt op een ongedwongen manier de samenwerking met je collega’s;
• Maar bovenal ben je een prettige collega om mee samen te werken en die past in onze netwerkorganisatie!

Een fijne werksfeer, collegiale samenwerking, openheid, vertrouwen, eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid en de mogelijkheid om te groeien en te ontwikkelen. De functie (medewerker ontwikkeling III) is gewaardeerd in schaal 10, met een minimumsalaris van € 3396,00 tot een max. van € 5009,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Er wordt een dienstverband aangegaan van 36 uur voor de duur van een jaar met de intentie het dienstverband om te zetten naar dienstverband voor onbepaalde tijd.

Daarnaast kent Meerinzicht ook nog uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%, dat is opgebouwd uit onder andere een eindejaarsuitkering en vakantiegeld;
• Naast dat je dit kan laten uitbetalen kun je ook gebruik maken van een fiscaal voordeel  door gebruik te maken van bijvoorbeeld ons fietsplan of je contributie voor de vakbond;
• Een reiskostenvergoeding van € 0,21 per km (max. 40 km enkele reis, mogelijkheid om fiscaal uit te ruilen met je IKB) of je volledige reiskosten als je met het ov reist;
• Je werkplek bevindt zich in het prachtige, modern vormgegeven Huis van Ermelo;
• Een goede pensioenregeling bij het ABP;
• Kortingen op verschillende verzekeringen (IPAP, CZ, IZA, Menzis of een van de andere privéverzekeringen);
• Mogelijkheid om gebruik te maken van het generatiepact vanaf 60 jaar;
• Elke werknemer krijgt een mobiele telefoon in bruikleen. Deze mobiele telefoon mag ook privé worden gebruikt.

Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden.